- Điều gì khiến những nhân viên của VFC đã chọn và gắn bó với Công ty? Mức lương? Môi trường làm việc hay một yếu tố nào khác?
Mọi thành viên của VFC luôn tin tưởng vào tiềm năng phát triển có định hướng, những cơ hội nghề nghiệp, đãi ngộ thỏa đáng mà VFC mang lại. Môi trường làm việc đầy thử thách của VFC là cái nôi sản sinh ra những con người giàu trí tuệ, sức sáng tạo và nhiệt huyết cống hiến.
- Lời khuyên cho một tân binh? (Làm sao để bạn có thể trở thành một nhân viên chuyên nghiệp và xuất sắc sau một năm làm việc tại VFC?)
- Làm việc hết mình với một trái tim nhiệt huyết
- Giao tiếp đúng mực, thoải mái và lành mạnh
- Biết lắng nghe và tôn trọng quan điểm của mọi người
- Giúp đỡ những người xung quanh một cách chân thành
- Đừng lặp lại những sai lầm. Hãy rút ra kinh nghiệm cho bản thân mỗi khi mắc lỗi. Bởi vì không có thời gian cho bạn nắm bắt được những cơ hội
- Thường xuyên cập nhật tin tức. Đọc và học hỏi thật nhiều
- Hãy cùng mọi người làm điều gì đó thú vị, hào hứng, phát huy tinh thần đồng đội
- Loại bỏ những tính xấu ra khỏi môi trường làm việc của bạn
- Văn hóa đối ngoại của VFC là gì?
VFC luôn mong muốn mở rộng phạm vi hoạt động và các mối quan hệ của mình với những đối tác tiềm năng, coi trọng việc xây dựng uy tín, sự tin cậy đối với khách hàng. Đến với VFC, khách hàng và đối tác luôn được làm việc với một thái độ hợp tác, thiện chí và đúng mực.
VFC cam kết mang tới cho khách hàng những dịch vụ tài chính chất lượng tốt, cơ hội được tư vấn đầu tư với những chuyên gia giỏi trong lĩnh vực tài chính ngân hàng. Với VFC, mang đến cho khách hàng “cơ hội tăng lợi nhuận” luôn là mục tiêu, động lực làm việc, cải tiến qui trình chất lượng.
- Đâu là những quy tắc cấm kỵ trong công ty?
Bạn được khuyến khích chia sẻ các quan điểm, tìm kiếm thông tin, cung cấp dữ liệu và giải quyết những vướng mắc cùng với cấp trên trực tiếp; khi cần thiết cũng có thể tham khảo ý kiến của bất kỳ thành viên nào trong Ban Lãnh đạo để đi đến giải pháp sau cùng. Cán bộ lãnh đạo trực tiếp của bạn luôn lắng nghe ý kiến của bạn, khuyến khích những nỗ lực và tìm giải pháp cho những khó khăn mà bạn gặp phải. Ban Giám đốc không chấp nhận cách truyền đạt thông tin sai lệch, đồn thổi, gây chia rẽ nội bộ làm tinh thần làm việc và quan hệ đồng nghiệp trở nên đố kỵ và thiếu hợp tác.
Sự thành công của Công ty phụ thuộc vào việc thỏa mãn những quyền lợi hợp lý, đúng đắn của khách hàng và các thành viên của mình. Điều này cần phải có sự hợp tác toàn tâm toàn ý của mọi thành viên trong Công ty. Bạn cần phải làm việc đúng giờ, đều đặn, hoàn thành công việc một cách hữu hiệu, đạt chất lượng cao và chấp hành nội qui, quy định và chuẩn mực đã đề ra.
- Điều gì sẽ xảy ra khi nhân viên mắc lỗi?
Tùy thuộc vào mức độ, nguyên nhân mắc lỗi, VFC có những quy định, chế tài nội bộ để kiểm soát và điều chỉnh nhằm hạn chế tối đa rủi ro. Ban lãnh đạo VFC luôn đặt niềm tin vào đội ngũ của mình: “Ý thức trách nhiệm và thái độ đúng đắn của bạn với công việc mà bạn đang đảm nhiệm, với tổ chức mà bạn đang cống hiến sẽ giúp bạn có một định hướng tốt và điều đó cũng quyết định những điều bạn sẽ nhận được trong công việc và cuộc sống!”.
- Một tuần làm việc điển hình của VFC là?
Thời gian làm việc bình thường là 8 tiếng/1ngày, 40 giờ/1tuần. Cụ thể:
- Ngày làm việc: Từ thứ 2 đến thứ 6
- Giờ làm việc: Sáng từ 8h đến 12h; Chiều từ 13h đến 17h
- Nghỉ ăn trưa: 1 tiếng (từ 12h đến 13h)
- Nghỉ tuần: Thứ bảy và Chủ nhật hàng tuần
Trong trường hợp đặc biệt do yêu cầu công việc đòi hỏi cần thiết phải hoàn thành sớm, CBNV có thể làm thêm giờ theo Quy định về chế độ làm thêm giờ của VFC.
- Các lễ hội chính thức của VFC?
Lễ hội là một phần quan trọng trong văn hoá VFC, mọi CBNV Công ty sẽ được tham gia và thấy mình là một phần của tổ chức.
- Kỷ niệm ngày thành lập Công ty (ngày 09 tháng 5)
- Lễ Tổng kết năm kinh doanh (Lễ tất niên): Tổ chức trước Tết âm lịch hàng năm tại một khách sạn sang trọng. Bao gồm các hoạt động: tôn vinh “Cá nhân tiêu biểu của năm”, bốc thăm may mắn, tiệc tất niên, biểu diễn văn nghệ…
- Nghỉ mát: Thời gian tổ chức vào khoảng tháng 6, tháng 7 hàng năm. Đây là dịp để các CBNV được hoà mình vào tập thể, thể hiện tài lẻ của bản thân cũng như tham gia vào các hoạt động vui vẻ mang tính tập thể cao.
- Hồ sơ không đạt yêu cầu có được trả lại không? Có cơ hội nào khác?
VFC không hoàn trả những hồ sơ không đạt yêu cầu.
Những hồ sơ chưa đạt yêu cầu của đợt tuyển sẽ được VFC lưu giữ trong thời hạn 3 năm. Bạn có thể liên tục cập nhật vào bản thông tin ứng viên của mình và gửi về email vinashinfinance@gmail.com. VFC sẽ mời bạn thi tuyển tiếp khi có vị trí phù hợp.
- Những hồ sơ không đạt yêu cầu có được thông báo?
VFC chỉ thông báo mời tham dự Entry Test và phỏng vấn cho những ứng viên đạt yêu cầu.
- Những ứng viên phỏng vấn không đạt yêu cầu có được thông báo?
Tổ QLNS sẽ gọi điện (hoặc gửi thư) mời nhận việc cho những ứng viên đạt yêu cầu và gửi thư thông báo cho những ứng viên không đạt yêu cầu bằng email ngay khi có kết quả tuyển dụng chính thức.